Sektor Bisnis Teknologi AS Jatuh, Tenaga TI India Kesulitan Temukan Pekerjaan yang Cocok
Bangalore – Lebih dari 200.000 pekerja teknologi telah diberhentikan di AS antara November 2022 dan Januari 2023, menurut Bloomberg, 30%–40% di antaranya adalah profesional TI asal India.
Pekerja teknologi India yang diberhentikan dari perusahaan seperti Twitter, Amazon, dan Microsoft di AS tahun lalu sedang berjuang untuk mendapatkan pekerjaan di negara mereka.
Mereka terpaksa menerima pemotongan gaji dalam jumlah besar dan sering kali menjual ‘jasa’ diri mereka terlalu rendah untuk mendapatkan pekerjaan di India.
Baca Juga:
“Sekitar 80.000 profesional TI India dengan visa H-1B dan L-1 menghadapi kehilangan pekerjaan di AS sejak akhir tahun 2022, saat industri teknologi mengalami dampak yang signifikan,” Krishna Vij, kepala bisnis perusahaan staf TI Teamlease Digital, mengatakan kepada Rest of World .
Pekerja teknologi India yang diberhentikan di AS dan kembali ke negaranya mengatakan bahwa mereka telah menerima pemotongan gaji besar-besaran dan penghasilannya lebih rendah dibandingkan rekan-rekan mereka yang bekerja di India.
“Setelah pandemi, ekosistem startup secara keseluruhan merekrut secara agresif,” kata Vij. “Sekarang, yang juga kami lihat adalah karena kondisi makroekonomi secara keseluruhan, startup tidak merekrut karyawan.”
Baca Juga:
Sementara itu, industri teknologi di India telah mengalami PHK lebih dari 30.000 pekerja sejak tahun 2022. Perusahaan rintisan terkemuka seperti Paytm, Byju’s, Unacademy, Meesho, dan Sharechat telah melakukan PHK pada tahun lalu, dan perusahaan teknologi besar telah mengumumkan pembekuan perekrutan di India.
Alasan utama calon pemberi kerja skeptis terhadap perekrutan pekerja yang telah kembali dari AS adalah kurangnya kepercayaan, Kamal Karanth, salah satu pendiri perusahaan SDM Xpheno, mengatakan,“Pengusaha sulit mempercayai kelompok ini karena selalu ada kecenderungan untuk kembali ke Amerika. Jadi, mereka ragu untuk mempekerjakan orang-orang ini,” katanya.
“[Bakat ini] memiliki gaji yang besar… jadi mereka terlalu memenuhi syarat untuk peran tersebut atau mereka tidak mampu menerima kompensasi yang ditawarkan,” kata Vij. “Bahkan jika mereka ingin mengambil pemotongan gaji sebesar 10%–20%, perusahaan-perusahaan India … menawarkan pengurangan gaji sekitar 40%–50%.”
Baca Juga:
Menurut data yang bersumber dari Teamlease Digital, teknisi yang kembali dari AS dan secara aktif mencari peluang kerja di India adalah profesional tingkat menengah hingga senior. Mereka cenderung bekerja sebagai manajer produk dan proyek atau sebagai insinyur yang berspesialisasi dalam full-stack, desain, data, dan DevOps, di antara peran lainnya.
Meskipun mereka kesulitan mendapatkan pekerjaan, para teknisi yang kembali dari AS ini juga menghadapi stigma sosial terkait kehilangan pekerjaan. Bagian tersulit dari transisi ini adalah tekanan ekspektasi dari keluarga besar dan komunitas bisnis mereka. (*/tje)
Baca Juga:
Artikel Terkait
